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Systemisches
Business
Coaching
          x
Mindfulness

Für Unternehmen

Systemisches Business Coaching unterstützt Menschen dabei ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und versteckte Potentiale zu erkennen. Insbesondere für (angehende) Führungskräfte  bietet sich Business Coaching an, um Kompetenzen zu optimieren und den Herausforderungen des modernen Arbeitsumfelds erfolgreich zu begegnen.

Für Privatpersonen

Berufliche Herausforderungen, Übernahme neuer Rollen, Entscheidungsfindung, Perspektiv-losigkeit, (Neu-/Um-)Orientierung, oder optimale Potentialentfaltung. Ich unterstütze Sie dabei in Ihre Kraft zu kommen, in dem ich einen Rahmen für Entwicklung setze. Die Gestaltung übernehmen Sie.

Mindfulness x systemisches Coaching

Achtsamkeits-übungen

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Methoden zur (Selbst-)Reflexion

Zusammenspiel von Körper und Geist. Gerade Menschen, die viel im Kopf unterwegs sind, eröffnet sich durch bewusste Körperarbeit eine neue Perspektive.

Integration von Körperarbeit

Zusammenspiel von Körper und Geist. Gerade Menschen, die viel im Kopf unterwegs sind, eröffnet sich durch bewusste Körperarbeit eine neue Perspektive.

Konkret anwendbare Tools

Zusammenspiel von Körper und Geist. Gerade Menschen, die viel im Kopf unterwegs sind, eröffnet sich durch bewusste Körperarbeit eine neue Perspektive.

Für Privatpersonen.

Veränderungen, Druck, Komplexität. Nutzen Sie die Chance für Ihr persönliches und berufliches Wachstum.

Mögliche Themen

Self-Leadership im privaten und beruflichen Umfeld I Bewältigung von Belastungen I Unzufriedenheit & Überforderung I Resilienz und Achtsamkeit im Privatleben und Beruf I Effektive Zielerreichung I Transformation von dysfunktionalen Überzeugungen 

Für Unternehmen.

Veränderungen, Druck, Komplexität. Nutzen Sie die Chance für Ihr persönliches und berufliches Wachstum.

Mindfulness based Coaching.

Was ist Systemisches Business Coaching?

Es handelt sich um eine spezielle Form des Coachings, die auf den Prinzipien der Systemtheorie basiert. Im Mittelpunkt steht hierbei nicht nur die/der Coachee, sondern das gesamte Umfeld, in dem sie/er agiert – also die "Systeme", in denen die/der Coachee agiert, wie z.B. das Unternehmen, das Team, die Familie oder Branche. Diese Coaching-Form betrachtet Probleme und Herausforderungen immer im Kontext der Wechselwirkungen innerhalb dieser Systeme und sucht nach Lösungen, die im Einklang mit den dynamischen Beziehungen und Strukturen stehen.

Kernelemente des Systemisches Business Coachings

  1. Ganzheitlicher Ansatz: Es wird nicht nur das individuelle Verhalten des Coachees betrachtet, sondern auch die Interaktionen mit und die Einflüsse von seinem Umfeld.

  2. Ressourcenorientierung: Der Fokus liegt auf den vorhandenen Stärken und Ressourcen des Coachees und des gesamten Systems, nicht auf den Defiziten.

  3. Lösungsfokussierung: Statt sich auf Probleme zu konzentrieren, wird nach Lösungen und Wegen gesucht, um positive Veränderungen zu bewirken.

  4. Zirkuläres Fragen: Eine Fragetechnik, die dazu dient, verschiedene Perspektiven und Wechselwirkungen innerhalb des Systems zu beleuchten.

  5. Hypothesenbildung: Der Coach bildet Hypothesen über mögliche Ursachen und Zusammenhänge und testet diese im Gespräch mit dem Coachee.

In welchen Fällen kann Systemisches Business Coachin angewandt werden?

  1. Führungskräfteentwicklung: Unterstützung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen, dem Umgang mit Teams und der Navigation durch organisatorische Veränderungen.

  2. Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen, um Widerstände zu minimieren und eine positive Anpassung zu fördern.

  3. Konfliktmanagement: Unterstützung bei der Lösung von Konflikten innerhalb von Teams oder zwischen verschiedenen Abteilungen.

  4. Karriereentwicklung: Unterstützung von Mitarbeitern bei der beruflichen Neuorientierung und der Karriereplanung.

  5. Entscheidungsfindung

  6. Unsicherheiten, Unruhe, Rastlosigkeit

  7. Potentialentfaltung

  8. Überforderung, Stress, Ängste oder Sorgen

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