Diese 5 Unternehmen zeigen, wie Mental Health zur Unternehmenskultur wird

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz gewinnt immer mehr an Bedeutung – und einige Unternehmen nehmen hier eine Vorreiterrolle ein. Sie zeigen, wie Mental Health nicht nur ein Zusatzangebot, sondern ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sein kann. Hier sind fünf Global Player, die es richtig machen:

1. Google: Achtsamkeit als Schlüssel zur mentalen Gesundheit

Mit dem Programm "Search Inside Yourself" bietet Google seinen Mitarbeitenden gezielte Kurse in Achtsamkeit und emotionalem Wohlbefinden an. Das Ziel: Stress abbauen, Konzentration fördern und langfristige mentale Stärke entwickeln.

2. Salesforce: Mindfulness und Mitgefühl im Arbeitsalltag

Salesforce hat das "Mindfulness and Compassion"-Programm ins Leben gerufen. Mitarbeitende erhalten Werkzeuge, um Achtsamkeit zu praktizieren und stressige Situationen gelassener zu bewältigen. Dies stärkt nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern auch die Unternehmenskultur.

3. Microsoft: Ganzheitliche Unterstützung für mentale Gesundheit

Microsoft setzt auf eine umfassende Mental Health Initiative, die verschiedene Maßnahmen umfasst: ✅ Beratungsdienste für Mitarbeitende ✅ Peer-Support-Gruppen ✅ Schulungen für Führungskräfte Das Unternehmen setzt damit klare Zeichen für eine unterstützende und gesunde Unternehmenskultur.

4. Mercedes-Benz AG: Ein Mindfulness-Ökosystem für den Wandel

Mercedes-Benz nutzt Achtsamkeit aktiv, um Transformationsprozesse im Unternehmen zu begleiten. Neben Präsenztrainings gibt es ein umfassendes Online-Angebot, das eine Vielzahl von Mitarbeitendengruppen anspricht – ein echtes "Mindfulness-Ökosystem".

5. SAP: Ein zusätzlicher Mental Health Day für Mitarbeitende

SAP setzt ein starkes Zeichen für mentale Gesundheit: 2022 führte das Unternehmen den SAP Mental Health Day ein – einen voll bezahlten freien Tag, an dem sich die Mitarbeitenden gezielt um ihr Wohlbefinden kümmern können.

Warum Unternehmen auf Mental Health setzen sollten

Die Anerkennung von Mental Health im beruflichen Kontext ist in den letzten Jahren glücklicherweise gestiegen. Doch es ist an der Zeit, das Thema fest in Unternehmenskulturen, Entwicklungsstrategien und Führungskonzepten zu verankern.

👉 Mitarbeitende sind das höchste Gut eines Unternehmens. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es umso wichtiger, für ihr Wohlbefinden zu sorgen. Denn glückliche, gesunde Mitarbeitende sind nicht nur zufriedener – sie sind auch produktiver und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

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